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面試是公司挑選職工的一種重要方法。面試是一種經(jīng)過組織者精心設(shè)計(jì),在特定場景下,以考官對(duì)考生的面對(duì)面交談與觀察為主要手段,由表及里測評(píng)考生的知識(shí)、能力、經(jīng)驗(yàn)等有關(guān)素質(zhì)的考試活動(dòng)。
今天學(xué)習(xí)啦小編想要和大家分享的是:大學(xué)生面試成功四大原則 ;具體內(nèi)容如下,希望你能夠幫助到大家!
大學(xué)生面試成功原則一、化被動(dòng)為主動(dòng)的原則
從形式上看,面試是用人單位對(duì)應(yīng)試者的挑選。通常是由考官出題、提問,主導(dǎo)面試進(jìn)程和結(jié)局,考官的態(tài)度、評(píng)價(jià),決定著應(yīng)試者的取舍。而應(yīng)試者則是處于被召喚、被支配、被挑選的地位,似乎沒有多少主動(dòng)權(quán)可言。其實(shí),如果應(yīng)試者換一個(gè)角度看問題,把面試當(dāng)成推銷自己,展示才華的過程和機(jī)會(huì),把面試現(xiàn)場當(dāng)成表現(xiàn)自己的舞臺(tái),那么,應(yīng)試者就可以在一定程度上獲得面試的主動(dòng)權(quán),其主觀能動(dòng)性就會(huì)得到充分的發(fā)揮,表現(xiàn)出很大的預(yù)見性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。
比如,在事先就會(huì)以積極姿態(tài)有目的地進(jìn)行大量卓有成效的準(zhǔn)備工作,包括了解和研究用人單位需求狀況、專業(yè)特點(diǎn)、考官心理、應(yīng)答對(duì)策,在應(yīng)試時(shí),就會(huì)表現(xiàn)得精神飽滿,熱情亢奮,思維機(jī)器全面開動(dòng),知識(shí)積累不斷被喚醒,應(yīng)對(duì)自如,左右逢源,實(shí)現(xiàn)正常甚至超常發(fā)揮,從而把自己的優(yōu)勢強(qiáng)點(diǎn)與對(duì)方的需求有效地對(duì)接起來,贏得考官的好感,最終成為面試的優(yōu)勝者。
大學(xué)生面試成功原則二、外在形象與內(nèi)在素質(zhì)并重的原則
面試的目的的在于全面考察應(yīng)試者的素質(zhì),重點(diǎn)通常放在內(nèi)在素質(zhì)方面。但是,從實(shí)際情況看,考官對(duì)應(yīng)試者的直觀印象卻是十分關(guān)鍵的。應(yīng)試者以什么樣的形象在現(xiàn)場亮相往往會(huì)帶來不同的效果。一般來說,外在形象能折射出一個(gè)人的內(nèi)在素質(zhì)、氣質(zhì)和修養(yǎng)水平等,并易于給他人形成“先因效應(yīng)”。
良好的第一印象,往往討人喜歡,進(jìn)而讓人產(chǎn)生由衷的親和力,這樣就在潛意識(shí)中對(duì)考官的態(tài)度和評(píng)價(jià)產(chǎn)生了微妙的影響。因此,應(yīng)試者應(yīng)堅(jiān)持外在形象與內(nèi)在素質(zhì)并重的原則,在著力表現(xiàn)內(nèi)在實(shí)力的同時(shí),關(guān)注一下自己的衣著打扮、行為舉止和態(tài)度表情,以向考官展示自己良好的修養(yǎng)和形象,做到自信而不自傲,自然而不放肆,展示而不賣弄,重禮節(jié)、禮貌而不拘謹(jǐn)卑微。這樣,討人喜歡的外在表現(xiàn)就成為內(nèi)在素質(zhì)的一種烘托、說明和強(qiáng)化,從而大大加深考官的印象。
大學(xué)生面試成功原則三、心理與才學(xué)互動(dòng)的原則
一般來說,應(yīng)試者走進(jìn)面試現(xiàn)場面對(duì)考官時(shí),心理壓力會(huì)大大增加。如果不善于進(jìn)行心理調(diào)節(jié),就會(huì)出現(xiàn)心理失控,影響正常應(yīng)對(duì)發(fā)揮。我們常常看到,有的應(yīng)試者很有學(xué)問,但他們的心理素質(zhì),一走進(jìn)嚴(yán)肅的面試現(xiàn)場就緊張起來,恐懼害怕,不能自控;特別是涉世不深的學(xué)生,沒有見過這樣的場合,往往亂了陣腳。這種教訓(xùn)應(yīng)牢牢記取。
實(shí)際上,心理與才學(xué)是一種互動(dòng)關(guān)系。應(yīng)試者應(yīng)把自己的心理素質(zhì)與才學(xué)表現(xiàn)協(xié)調(diào)好,做到以才學(xué)穩(wěn)定心理,以心理支撐才學(xué)表現(xiàn),使兩者相輔相成,相得益彰。為此,在面試前既要注意才學(xué)準(zhǔn)備,又要注意自身心理訓(xùn)練和面試心理準(zhǔn)備。在考試中,特別是入場后的前三分鐘,要采取措施,進(jìn)行積極心理調(diào)節(jié),穩(wěn)定情緒,引導(dǎo)自己進(jìn)入最佳競技狀態(tài)。這樣在強(qiáng)大的積極心理支持下,就會(huì)有出色的表現(xiàn)。
大學(xué)生面試成功原則四、真誠與口才相統(tǒng)一的原則
應(yīng)試者不但應(yīng)在專業(yè)上用功,還應(yīng)注意追求嘴巴上的功夫,比如面試中常用到的演講、對(duì)話、自我介紹等表達(dá)方式,要多加練習(xí),掌握面試的分寸與技巧。面試前,在對(duì)有關(guān)內(nèi)容進(jìn)行預(yù)測、材料準(zhǔn)備和策略謀劃的基礎(chǔ)上,還要精心地進(jìn)行語言表達(dá)技巧的設(shè)計(jì)和試講,看哪些內(nèi)容宜直答,哪些宜婉答;先說什么,后說什么;追求哪一種表達(dá)風(fēng)格等。
有時(shí)候,同樣一句話,這樣說還是那樣說的效果大不相同。在面試過程中,還要把眼耳腦口都調(diào)動(dòng)起來,最大限度地把思想內(nèi)容表達(dá)出來,努力追求出奇新巧,反應(yīng)敏捷,不斷閃現(xiàn)出灼人的思想火花。總而言之,面試口才的最高境界是要善于表達(dá)真誠,談吐要真實(shí)得體。
面試應(yīng)答一定要把真誠表達(dá)出來,讓人信服。真誠的東西才是最有魅力的。面試應(yīng)答不是演戲,不是演講比賽,在這里,考官考察的是應(yīng)試者的真實(shí)觀點(diǎn)、看法和水平。所以,應(yīng)答必須發(fā)自內(nèi)心,實(shí)話實(shí)說。在這里,口才只是一種手段,決不是目的。我們應(yīng)善于把個(gè)人的真實(shí)思想感情,通過卓越的口才表達(dá)出來,說得有力度,有重點(diǎn),有邏輯性,思路清晰,動(dòng)情感人,形成共鳴。如果你夸夸其談,華而不實(shí),一味地賣弄口才,那只會(huì)弄巧成拙。
最后,還應(yīng)正確對(duì)待面試中的失誤和失敗。面試交談中難免因緊張而出現(xiàn)失誤,也不可能面試一次就一定成功。此時(shí),切不可因此而灰心喪氣。要記住,一時(shí)失誤不等于面試失敗,重要的是要戰(zhàn)勝自己,不要輕易地放棄機(jī)會(huì)。即使一次面試沒有成功,也要分析具體原因,總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),以新的姿態(tài)迎接下一次的面試。
延伸閱讀
面試中的交談技巧
1)做好交談前的準(zhǔn)備。求職者要事先把自己要告訴對(duì)方的內(nèi)容整理好,將求職簡歷,履歷表遞上,以便用簡練的語言,把自己的意圖有條理地傳達(dá)給對(duì)方。還要考慮好如何回答對(duì)方可能向自己提出的問題,也要準(zhǔn)備好如何向?qū)Ψ桨l(fā)問。
(2)談話要富于幽默感。自然而幽默的語言能表現(xiàn)出你優(yōu)雅的氣質(zhì)和風(fēng)度,也會(huì)給交談增添輕松愉快的氣氛,尤其是當(dāng)你遇到難以回答的問題時(shí),幽默的語言會(huì)使你化險(xiǎn)為夷,表現(xiàn)出你的機(jī)智和聰明。
(3)交談切忌過多地重復(fù)。重復(fù)的談話會(huì)使人覺得你平時(shí)說話辦事也一定嘮嘮叨叨、婆婆媽媽。
(4)注意談話的語氣、聲調(diào)和速度。談話中語氣和緩流暢,聲調(diào)抑揚(yáng)頓挫,速度快慢得體,不僅有利于更好地表達(dá)自己的思想,而且會(huì)給人以美的享受,給對(duì)方留下良好的印象。
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