開源項目 為你自己的時間募資

在今天，有很多人在開源中獲得了報酬，無論是兼職或全職。最為常見的做法就是，有些老板愿意為你付出的時間和工作成果掏腰包。

如果你的老板使用到了相應的項目，那么人們找到對應的開源工作就順理成章，當然這需要你有足夠的能力來擔當。也有的情況是老板沒有使用到相應的開源項目，但是用到了諸如 Python 之類的開源編程語言，那么能夠維護流行的開源編程語言項目可以幫助老板吸引到相應的開發(fā)者。又或者都不是，那老板也可以獲得對開發(fā)者友好的口碑。

就像很多開源項目的故事一樣，我花了大量的時間來維護項目。當我第一次開始為開源做事情的時候，我在公司待到很晚才回家。（…)然后我就和老板談，就開源的任務當作本來的工作來做。

— @hzoo , “一名維護者的故事”

如果你現(xiàn)在還沒有為開源項目做工作，但是你希望你現(xiàn)在所做得成績開源出來，那么你可以和你的老板講，奉勸他將內(nèi)部的軟件開源。

很多公司都在開發(fā)開源項目，從而能夠打造自己的品牌，以及希望雇傭到高質(zhì)量的人才。

@hueniverse ，舉例來說，有充足的證據(jù)證明 沃爾瑪對開源的投資 是合理的。 @jamesgpearce 同樣，臉譜網(wǎng)的開源項目讓它的招聘顯得與眾不同 :

開源能夠與我們 Hacker 文化密切配合，也能夠和我們的組織融洽。我們詢問員工：”在 Facebook 真的那么的在意開源軟件？” 超過2/3的人的回答是”yes”。一半的人表示，該計劃對他們?yōu)槲覀児ぷ鞯臎Q定作出了積極的貢獻。這可不是一個戲謔的數(shù)字，我們希望繼續(xù)保持這樣。

如果你所在的公司不贊同這么做，沒關(guān)系，重要的是保持社區(qū)和企業(yè)活動之間的界限清晰。你要告訴老板，開源的維持是由全球各地的人所貢獻，要比任何一個公司或某一地域都大的多。老板會自己作出權(quán)衡的。

獲得開源的工作是一個難得的機會，而你不應該放棄對這個過程的熱情。公司應該為你的激情付相應的報酬。

— @jessfraz , “Blurred Lines”

如果你實在無法在當前的雇主下開展相關(guān)開源的工作，那么是該考慮換老板的時候，應到找個支持想開源作貢獻的老板！尋找那些致力于開源工作的公司。比如：

• Ghost 就是一家圍繞很多開源項目 的好公司
• Zalando 甚至為其員工提供了貢獻開源守則

那些大公司發(fā)起的項目，如 Go 或 React ，均希望雇傭到優(yōu)秀的工程師來為他們工作。

當然最終還是要看你自身的條件而定，你甚至可以利用你的開源項目來獨立的進行融資。這邊就有幾個案例：

• @gaearon 通過 Patreon crowdfunding campaign 為他的項目 Redux 成功的融到了資金。
• @andrewgodwin 通過 Kickstarter campaign 為 Django schema 遷移拿到了資金