前端面試 前端面試準備

一、面試準備

1. 利用腦圖來梳理知識點

對于統(tǒng)一校招類的面試，要重點梳理前端的所有知識點，校招面試一般是為了做人才儲備，所以看的是候選人的可塑性和學習能力；對于社招類面試，則看重的是業(yè)務能力和 JD 匹配程度，所以要針對性地整理前端知識點，針對性的內容包括：項目用到的技術細節(jié)、個人技能部分需要加強或提升的?？贾R點。

所以，不僅僅簡歷要針對性地來寫，知識點也要根據自己的經歷、準備的簡歷、公司和職位描述來針對性地梳理。

基礎知識來自于自己平時的儲備，一般對著一本系統(tǒng)的書籍或者自己平時的筆記過一遍即可，但是提到自己做到的項目是沒有固定的復習套路的，而且圍繞項目可以衍生出來各種問題，都需要了解，項目講清楚對于候選人也特別重要?；A是固定的，任何人經過一段時間都可以學完的，但是項目經歷是實打實的經驗。

對于項目的復習和準備，建議列思維導圖（腦圖），針對自己重點需要講的項目，列出用到的技術點（知識點），介紹背景、項目上線后的收益以及后續(xù)優(yōu)化點。這是第一層，第二層就是針對技術點（知識點）做各種發(fā)散的問題。

注：JD（job description），是指職位描述，是其縮寫。一般在招聘中，最常用到的意思就是崗位介紹和工作職責描述的意思。

2. 程序員應該具備哪些軟技能？

程序員除了業(yè)務技能外，應該具有下面的軟技能：

• 韌性：抗壓能力，在一定項目壓力下能夠迎難而上，比如勇于主動承擔和解決技術難題
• 責任心：對于自己做過的項目，能夠出現(xiàn) bug 之類主動解決
• 持續(xù)學習能力：IT 行業(yè)是個需要不斷充電的行業(yè)，尤其 Web 前端這些年一直在巨變，所以持續(xù)學習能力很重要
• 團隊合作能力：做項目不能個人英雄主義，應該融入團隊，跟團隊一起打仗
• 交流溝通能力：經常會遇見溝通需求和交互設計的工作，應該樂于溝通分享

3. 準備合適的技術型簡歷

（1）技術型簡歷的重要組成部分

一份合適的技術型簡歷最重要的三部分是：

• 個人掌握的技能，是否有崗位需要用到的技能，及其技能掌握的熟練程度：熟悉、了解還是精通
• 項目經歷，項目經歷是否對現(xiàn)在崗位有用或者有重疊，是否能夠駕馭大型項目
• 實習經歷，對于沒有經驗的應屆生來說，實習經歷是很重要的部分，是否有大公司或者具體項目的實習經歷是篩選簡歷的重要參考

技術型簡歷一般不要太花俏，關鍵要語言表達通順清楚，讓語言準確和容易理解，在 HR 篩選簡歷的時候，可以瞬間抓住他的眼球。另外如果有一些特殊獎項，也可以在簡歷中突出出來，比如：季度之星、最佳個人之類的獎項，應屆生會有優(yōu)秀畢業(yè)生、全額獎學金等。

（2）推薦使用 PDF 版本的簡歷

一般來說簡歷會有 Word、Markdown、PDF 等版本，這里推薦使用 PDF 版本的簡歷，主要原因如下：

• 內容豐富，布局調整方便
• 字體等格式有保障，你不知道收到你簡歷的人用的是什么環(huán)境，PDF 版本不會因為不同操作系統(tǒng)等原因而受限
• 便于攜帶和傳播，始終存一份簡歷在手機或者郵箱內，隨時發(fā)送
• 不容易被涂改

一般 Windows 系統(tǒng)的 Word、Mac 系統(tǒng)的 Pages 都支持導出 PDF 格式的文件，原稿可以保存到云端或者 iCloud，方便以后修改。

雖然我們是 Web 前端工程師，但是不推薦使用 HTML 格式的簡歷，HTML 版本的簡歷容易受瀏覽器等環(huán)境因素影響，而且接收方不一定是技術人員，炫酷的效果對方不一定能被看到。

（3）簡歷最好要有針對性地來寫

簡歷是「敲門磚」，建議根據想要找的公司、崗位和職位描述來有針對性地寫簡歷。尤其是個人技能和項目（實習）經驗部分，要根據崗位要求來寫，這樣才能增加受邀面試的機會。

舉個例子：好友給你推薦了百度地圖部門的一個 Web 前端工程師工作，并且把職位描述（JD）發(fā)給你了，里面有要求哪些技能，用到哪些技術，還有加分項。那么你寫簡歷就應該思考自己有沒有這些技能。如果沒有 JD，那么至少你應該知道：地圖部門肯定做一些跟地圖相關的工作，如果恰巧你之前研究過地圖定位，了解 HTML5 Geolocation 定位接口，那么你可以在簡歷里提一下。

很多時候我們并不知道簡歷會被誰看到，也不知道簡歷會被朋友/獵頭投遞到什么公司或者職位，那么這樣的簡歷應該是一種「通用簡歷」。所謂通用簡歷，應該是與我們找的職位和期望的級別相匹配的簡歷，比如想找大概 T4 水平的 Web 前端工作，那么就應該在簡歷體現(xiàn)出來自己的技能能夠達到 T4 的水平。不要拿著一兩年前的簡歷去找工作，前端這兩年發(fā)展速度很快，只靠一兩年前簡歷上面「精通、熟悉」的庫和框架，可能已經找不到工作了。

所以，寫簡歷也是個技術活，而且是一個辛苦活！不要用千篇一律的模板！

（4）簡歷是面試時「點菜」用的菜單

簡歷除了是「敲門磚」之外，還是供面試官提問用的「菜單」。面試官會從簡歷上面寫的技能、項目進行提問。所以簡歷是候選人「反客為主」的重要工具，這也是我們一直提到的：不要造假或者描述太出格，而應該實事求是地寫簡歷。簡歷中的技能和項目都要做好知識點梳理，盡量多地梳理出面試官可能問到的問題，并且想出怎么回答應對，千萬不要在簡歷上自己給自己挖坑。

另外簡歷中不要出現(xiàn)錯誤的單詞拼寫，注意單詞的大小寫，比如 jQuery之類。并且，作為一個前端工程師，簡歷的布局一定要合理，美觀。

4. 收到面試邀請之后的準備

當有公司邀請我們去面試的時候，應該針對性地做一些功課。

（1）了解部門和團隊

了解部門做的事情，團隊用的技術棧，前文提到這部分信息一般從 JD 當中就可以看到，如果 JD 并沒有這些信息，那么可以根據面試的部門搜索下，總會找到一些零星的信息，如果實在沒有任何信息，就準備崗位需要的通用技術。

（2）了解面試官

通過邀請電話或者面試邀請郵件，可以找到面試官信息。通過這些信息查找面試官技術博客、GitHub 等，了解面試官最近關注的技術和擅長的技術，因為面試官往往會在面試的過程中問自己擅長的技術。

二、面試過程：

1. 面試過程中要注意社交禮儀

• 注意社交禮儀：雖然說 IT 行業(yè)不怎么注重工作環(huán)境，上下級也沒有繁文縟節(jié)，但是在面試中還是應該注意一些社交禮儀的。像進門敲門、出門關門、站著迎人這類基本禮儀還是要做的。
• 舒適但不隨意的著裝：首先著裝方面，不要太隨意，也不要太正式，太正式的衣服可能會使人緊張，所以建議穿自己平時喜歡的衣服，關鍵是干凈整潔。
• 約個雙方都舒服的面試時間：如果 HR 打電話預約面試時間，記得一定要約個雙方都舒服的時間，寧愿請假也要安排好面試時間。面試時間很重要，提前十分鐘到面試地點，熟悉下環(huán)境，做個登記之類的，留下個守時的好印象。如果因為堵車之類的原因不能按時到達，則要在約定時間之前電話通知對方。

2. 面試中出現(xiàn)的常規(guī)問題

對于面試中出現(xiàn)的常規(guī)問題要做好準備，比如：介紹下自己，為什么跳槽，面試最后一般會問有什么要問的。

（1）介紹自己

介紹自己時，切忌從自己大學實習一直到最新公司全部毫無側重地介紹，這些在簡歷當中都有，最好的方式是在介紹中鋪墊自己的技術特長、做的項目，引導面試官問自己準備好的問題。

（2）為什么跳槽

這個問題一定要慎重和認真思考，誠實回答。一般這個問題是想評估你入職能夠待多長時間，是否能夠融入團隊。每個人跳槽前肯定想了很多原因，最終才走出這一步，不管現(xiàn)在工作怎樣，切忌抱怨，不要吐槽，更不要說和現(xiàn)在領導不和睦之類的話。 多從自身發(fā)展找原因，可以表達尋找自己心目中的好的技術團隊氛圍和平臺機會，比如：個人遇見了天花板，希望找個更好的發(fā)展機會。

3. 如何介紹自己的項目經歷

（1）介紹項目背景

這個項目為什么做，當初大的環(huán)境背景是什么？還是為了解決一個什么問題而設立的項目？背景是很重要的，如果不了解背景，一上來就聽一個結論性的項目，面試官可能對于項目的技術選型、技術難度會有理解偏差，甚至懷疑是否真的有過這樣的項目。

比如一上來就說：我們的項目采用了「backbone」來做框架，然后。。。而「backbone」已經是三四年前比較新鮮的技術，現(xiàn)在會有更好的選擇方案，如果不介紹項目的時間背景，面試官肯定一臉懵逼。

（2） 承擔角色

項目涉及的人員角色有哪些，自己在其中扮演的角色是什么？

這里候選往往人會自己給自己挖坑，比如把自己在項目中起到的作用夸大等。一般來說，面試官細節(jié)追問的時候，如果候選人能夠把細節(jié)或者技術方案等講明白、講清楚，不管他是真的做過還是跟別人做過，或者自己認真思考過，都能體現(xiàn)候選人的技術水平和技術視野。前提還是在你能夠兜得住的可控范圍之內做適當的「美化」。

（3）最終的結果和收益

項目介紹過程中，應該介紹項目最終的結果和收益，比如項目最后經過多久的開發(fā)上線了，上線后的數據是怎樣的，是否達到預期，還是帶來了新的問題，遇見了問題自己后續(xù)又是怎樣補救的。

（4）有始有終：項目總結和反思

有總結和反思，才會有進步。 項目做完了往往會有一些心得和體會，這時候應該跟面試官說出來。在梳理項目的總結和反思時，可以按照下面的列表來梳理：

• 收獲有哪些？
• 是否有做得不足的地方，怎么改進？
• 是否具有可遷移性？

比如，之前詳細介紹了某個項目，這個項目當時看來沒有什么問題，但是現(xiàn)在有更好的解決方案了，候選人就應該在這里提出來：現(xiàn)在看來，這個項目還有 xx 的問題，我可以通過 xx 的方式來解決。再比如：做這個項目的時候，你做得比較出彩的地方，可以遷移到其他項目中直接使用，小到代碼片段，大到解決方案，總會有你值得總結和梳理的地方。

介紹完項目總結這部分，也可以引導面試官往自己擅長的領域思考。比如上面提到項目中的問題，可以往你擅長的方面引導，即使面試官沒有問到，你也介紹到了。

按照上面的四段體介紹項目，會讓面試官感覺候選人有清晰的思路，對整個項目也有理解和想法，還能夠總結反思項目的收益和問題，可謂「一箭三雕」。

4. 項目細節(jié)和技術點的追問

介紹項目的過程中，面試官可能會追問技術細節(jié)，所以在準備面試的時候，應該盡量把技術細節(jié)梳理清楚，技術細節(jié)包括：

• 技術選型方案：當時做技術選型所面臨的狀況
• 技術解決方案：最終確定某種技術方案的原因，比如：選擇用 Vue 而沒有用 React 是為什么？
• 項目數據和收益
• 項目中最難的地方
• 遇見的坑：如使用某種框架遇見哪些坑

一般來說，做技術選型的時候需要考慮下面幾個因素：

• 時代：現(xiàn)在比較火的技術是什么，為什么火起來，解決了什么問題，能否用到我的項目中？
• 團隊：個人或者團隊對某種技術的熟悉程度是怎樣的，學習成本又是怎樣的？
• 業(yè)務需求：需求是怎樣的，能否套用現(xiàn)在的成熟解決方案/庫來快速解決？
• 維護成本：一個解決方案的是否再能夠 cover 住的范圍之內？

在項目中遇見的數據和收益應該做好跟蹤，保證數據的真實性和可信性。另外，遇見的坑可能是面試官問得比較多的，尤其現(xiàn)在比較火的一些技術（Vue、React、webpack），一般團隊都在使用，所以一定要提前準備下。

5. 沒有做過大型項目怎么辦

對于剛剛找工作的應屆生，或者面試官讓你進行一個大型項目的設計，候選人可能沒有類似的經驗。這時候不要用「我不會、沒做過」一句話就帶過。如果是實在沒有項目可以說，那么可以提自己日常做的練手項目，或者看到一個解決方案的文章/書，提到的某個項目，抒發(fā)下自己的想法。

如果是對于面試官提出來需要你設計的項目/系統(tǒng)，可以按照下面幾步思考：

1. 有沒有遇見過類似的項目
2. 有沒有讀過類似解決方案的文章
3. 項目能不能拆解，拆解過程中能不能發(fā)現(xiàn)自己做過的項目可以用
4. 項目解決的問題是什么，這類問題有沒有更好的解決方案

總之，切記不要一句「不知道、沒做過」就放棄，每一次提問都是自己表現(xiàn)的機會。

6. 當被分配一個幾乎不可能完成的任務時，會怎么做

這種情況下，一般通過下面方式來解決：

1. 自己先查找資料，尋找解決方案，評估自己需要怎樣的資源來完成，需要多長時間
2. 能不能借助周圍同事來解決問題
3. 拿著分析結果跟上級反饋，尋求幫助或者資源

突出的軟技能：分析和解決問題，溝通尋求幫助。

7. 提問環(huán)節(jié)

面試是一個雙向選擇的事情，所以面試后一般會有提問環(huán)節(jié)。在提問環(huán)節(jié)，候選人最好不要什么都不問，更不要只問薪水待遇、是否加班之類的問題。

其實這個時候可以反問面試官了解團隊情況、團隊做的業(yè)務、本職位具體做的工作、工作的規(guī)劃，甚至一些數據（可能有些問題不會直面回答）。

還可以問一些關于公司培訓機會和晉升機會之類的問題。如果是一些高端職位，則可以問一下：自己的 leader 想把這個職位安排給什么樣的人，希望多久的時間內可以達到怎樣的水平。

三、HR面試：

1. 談薪資——準確定位和自我估值

在準備跳槽時，每個人肯定會對自己有一個預估，做好足夠的心理準備。下面談下怎么對自己的薪酬做個評估。一般來說跳槽的薪水是根據現(xiàn)在薪酬的基礎上浮 15~30%，具體看個人面試的情況。對于應屆畢業(yè)生，大公司基本都有標準薪水，同期的應屆生差別不會特別大。

除了上面的方法，還應該按照公司的技術職級進行估值。每個公司都有對應的技術職級，不同的技術職級薪酬范圍是固定的，如果是小公司，則可以參考大公司的職級范圍來確定薪資范圍。根據職級薪資范圍和自己現(xiàn)在薪酬基礎上浮后的薪酬，做個比較，取其較高的結果。

除此之外，我們可以在微信小程序offershow、牛客網等平臺看看網友分享的各個公司的薪酬體系。

當然如果面試結果很好，可以適當地提高下薪酬預期。除了這種情況，應該針對不同的性質來對 offer 先做好不同的估值。這里的預期估值只是心理預期，也就是自己的「底牌」。

所謂不同性質的 offer 指的是：

• 是否是自己真心喜歡的工作崗位： 如果是自己真心喜歡的工作崗位，比如對于個人成長有利，或者希望進入某個公司部門，從事某個專業(yè)方向的工作，而你自己對于薪酬又不是特別在意，這時候可以適當調低薪酬預期，以拿到這個工作機會為主。
• 是否只是做 backup 的崗位：面試可能不止面試一家，對于不是特別喜歡的公司部門，那么可以把這個 offer 做為 backup，后面遇見喜歡的公司可以以此基礎來談薪水。

這時候分兩種情況：如果面試結果不是很好，這種情況應該優(yōu)先拿到 offer，所以可以適當降低期望薪酬；如果面試結果很好，這種情況應該多要一些薪酬，增加的薪酬可以讓你加入這家公司也心里很舒服。

對于自己真正的目標職位，面試之前應該先找 backup 崗位練練手，一是為了找出面試的感覺，二是為了拿到幾個 offer 做好 backup。

2. 跟 HR 溝通的技巧

跟 HR 溝通的時候，不要夸大現(xiàn)在的薪酬，HR 知道的信息往往會超出你的認知，尤其大公司還會有背景調查，所以不要撒謊，實事求是。跟 HR 溝通的技巧有以下幾點：

• 不要急于出價

不要急于亮出自己的底牌，一旦你說出一個薪酬范圍，自己就不能增加薪酬了，還給了對方砍價的空間。而且一個不合理的價格反而會讓對方直接放棄。所以不要著急出價，先讓對方出價。

同時，對于公司級別也是，不要一開始就奔著某個目標去面試，這樣會加大面試的難度，比如：

目標是拿到阿里 P7 的職位，不要說不給 P7 我就不去面試之類的，這樣的要求會讓對方一開始就拿 P7 的標準來面試，可能會找 P8+ 的面試官來面試你，這樣會大大提升面試難度。

• 要有底氣足夠自信

要有底氣，自信，自己按照上面的估值盤算好了想要的薪酬，那么應該有底氣地說出來，并且給出具體的原因，比如：

1. 我已經對貴公司的薪酬范圍和級別有了大概的了解，我現(xiàn)在的水平大概范圍是多少
2. 現(xiàn)在公司很快就有調薪機會，自己已經很久沒有調薪，年前跳槽會損失年終獎等情況
3. 現(xiàn)在我已經有某個公司多少 K 的 offer

如果 HR 表示你想要的薪酬不能滿足，這時候你應該給出自己評估的依據，是根據行業(yè)職級標準還是自己現(xiàn)有薪酬范圍，這樣做到有理有據。

• 談好 offer 就要盡快落實

對于已經談攏的薪酬待遇，一定要 HR 以發(fā)郵件 offer 的形式來確認。

四、其他

1. 總結和思考

• 面試完了多總結自己哪里做得不好，哪里做得好，都記錄下來，后續(xù)揚長避短
• 通過面試肯定親身體會到了公司團隊文化、面試官體現(xiàn)出來的技術能力、專業(yè)性以及職位將來所做的事情，跟自己預期是否有差距，多個 offer 的話多做對比

每次面試應該都有所收獲，畢竟花費了時間和精力。即使面不上也可以知道自己哪方面做得不好，繼續(xù)加強。

2. 面試注意點

在面試過程中，我們經常會被問及各種問題，在回答的過程中，這里簡單列舉了一些“坑”。

• “對不起，我真的很緊張”，即使緊張也不要說出來；
• “我想知道這個職位的具體收入有多少”一開始就談錢，你的理想、價值觀、使命、目標呢？
• “我的缺點是斤斤計較，不能加班，承受不了工作壓力太大”不要主動告訴別人你的缺點，你來是展示你的優(yōu)勢的；
• “我真的很想要這份工作”不要太過于表現(xiàn)你的欲望或絕望，這是你軟弱的表現(xiàn)；
• “我現(xiàn)在（之前）的老板太不好了……”向 HR 說你老板的話會變成對方對你的看法；
• “我需要……能實現(xiàn)工作目標”招聘是為了滿足公司需求，不是為你搭建舞臺；
• “請問面試什么時候結束”不要表現(xiàn)趕時間，你不尊重公司，自然不會錄用你；
• “我喜歡貴公司的福利待遇”你是來工作的，不是因為福利待遇才來的；“無可奉告”不違法不涉及隱私，如實告知，有準備的話不會“無可奉告”；
• “工作第一年的福利待遇及帶薪年假和病假等情況是什么樣的”這是入職時才可以問的規(guī)定，先問只會被誤會；
• “我在離婚或者懷孕期間經歷了非常艱難的時期”不要主動告訴對方隱私情況，你個人的事情處理不好會容易聯(lián)想到工作表現(xiàn)；
• “我沒有什么問題要問”最后被問到時這樣回答等同于“再也不見”。