tlv8系統(tǒng)管理

組織機(jī)構(gòu)管理

4、組織機(jī)構(gòu)

組織機(jī)構(gòu)管理在“系統(tǒng)管理-組織機(jī)構(gòu)”中列出功能鏈接。由下圖可見組織機(jī)構(gòu)包含組織管理、角色管理、授權(quán)管理、業(yè)務(wù)管理權(quán)限，下面將對各個功能做詳細(xì)說明。組織機(jī)構(gòu)管理在“系統(tǒng)管理-組織機(jī)構(gòu)”中列出功能鏈接。由下圖可見組織機(jī)構(gòu)包含組織管理、角色管理、授權(quán)管理、業(yè)務(wù)管理權(quán)限，下面將對各個功能做詳細(xì)說明。

4.1 機(jī)構(gòu)管理

機(jī)構(gòu)是對一個經(jīng)營實(shí)體的統(tǒng)稱，處于組織機(jī)構(gòu)的最高層，對應(yīng)一個企業(yè)在實(shí)際經(jīng)營中的一個公司、工廠等大型實(shí)體，機(jī)構(gòu)下面可以設(shè)置多個子機(jī)構(gòu)或者部門。具體怎樣劃分子機(jī)構(gòu)和部門需要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況來著手進(jìn)行。組織機(jī)構(gòu)由機(jī)構(gòu)、部門和崗位以及他們之間的層次關(guān)系構(gòu)成了組織機(jī)構(gòu)樹，屬于一個靜態(tài)的組織機(jī)構(gòu)樹模型。組織機(jī)構(gòu)顯示也可以根據(jù)底部的顯示已禁用的組織、顯示所有下級組織、只顯示直屬人員、組織、部門、崗位、人員來過濾顯示出需要顯示的信息。

提示：

• 被禁用的機(jī)構(gòu)（部門或崗位）下的人員不能再登錄系統(tǒng) ；
• 被禁用的機(jī)構(gòu)（部門或崗位）可以再啟用，找到需要解禁的機(jī)構(gòu)（部門或崗位），點(diǎn)擊啟用按鈕即可；
• 被禁用的機(jī)構(gòu)（部門或崗位）下的人員除了不能再登錄，但是可以被操作，比如仍然可以被授權(quán)。

4.1.1 新建機(jī)構(gòu)

左側(cè)選擇組織機(jī)構(gòu)節(jié)點(diǎn)，即為當(dāng)前節(jié)點(diǎn)增加下級機(jī)構(gòu)；“上級”系統(tǒng)自動填寫的機(jī)構(gòu)路徑信息不可修改, “編碼”為必填項(xiàng)。名稱等相關(guān)信息輸入后點(diǎn)擊確定按鈕便可保存，新建的節(jié)點(diǎn)將在左側(cè)更新。

提示： 組織機(jī)構(gòu)根節(jié)點(diǎn)下只能新增機(jī)構(gòu)；機(jī)構(gòu)下可新建機(jī)構(gòu)、部門、崗位、人員；部門下可新建部門、崗位、人員；崗位是末級節(jié)點(diǎn)，不可再新建任何節(jié)點(diǎn)，但可以給崗位新建人員和分配人員；機(jī)構(gòu)、部門、崗位 ID 不能重復(fù)；新建部門、崗位的操作與新建機(jī)構(gòu)是相似的操作，不再一一贅述。

4.1.2 新建人員

選擇組織機(jī)構(gòu)節(jié)點(diǎn)，即在當(dāng)前節(jié)點(diǎn)下點(diǎn)擊新建按鈕，選擇“新建人員”，在人員彈框中錄入人員的簡要信息，系統(tǒng)默認(rèn)將人員的所屬組織已初始化好，不允許修改；錄入完成后，保存，新建的人員為默認(rèn)啟用狀態(tài)。

提示： 組織機(jī)構(gòu)下的人員編碼不能重復(fù)；登錄名可為中、英文字符，即登錄人員須使用這里存儲的登錄名來訪問系統(tǒng)；人員創(chuàng)建后即可登錄系統(tǒng)，這時登錄系統(tǒng)后，沒有可運(yùn)行的系統(tǒng)功能，因?yàn)檫€沒有授權(quán)；人員創(chuàng)建后密碼默認(rèn)為 123456 ，用戶登錄系統(tǒng)后，通過頁面右上角的“ 設(shè)置—> > 修改密碼” 進(jìn)行密碼的修改。

4.2 角色管理

角色--指應(yīng)用領(lǐng)域內(nèi)一種權(quán)力和責(zé)任的語義綜合體，可以是一個抽象概念，也可以是對應(yīng)于實(shí)際系統(tǒng)中的特定語義體，比如組織內(nèi)部的職務(wù)等。其本身并不能代表權(quán)限的大小,只是權(quán)限的集合，可以被用來分配給組織。權(quán)限只能通過角色分配給到組織，不能被直接分配。角色作為組織 (org)與權(quán)限(permission)的代理層，解耦了權(quán)限和組織機(jī)構(gòu)的關(guān)系，用于構(gòu)建企業(yè)中組織機(jī)構(gòu)角色信息、創(chuàng)建已定義的機(jī)構(gòu)人員的角色，所有的授權(quán)應(yīng)該給予角色而不是直接給組織機(jī)構(gòu)。角色可認(rèn)為是一類人員的稱呼，同一角色具有相同的功能和操作權(quán)限。系統(tǒng)管理員（system）進(jìn)入平臺以后，點(diǎn)擊“協(xié)同平臺—>組織機(jī)構(gòu)—>角色管理”，進(jìn)入角色管理界面，對角色、角色對應(yīng)的功能權(quán)限進(jìn)行維護(hù)。 新建角色：新建功能角色、新建數(shù)據(jù)角色。功能角色：功能權(quán)限的集合；數(shù)據(jù)角色：數(shù)據(jù)權(quán)限的集合。權(quán)限（permission）描述了對資源的訪問和操作所具有的能力，和角色的一個多值關(guān)系。權(quán)限可以分為功能權(quán)限和數(shù)據(jù)權(quán)限。功能權(quán)限是指約束角色可以訪問哪些功能或在某個功能下可以執(zhí)行哪些動作；數(shù)據(jù)權(quán)限是指約束角色對活動中的數(shù)據(jù)是否可以操作。編輯角色：修改已存在的角色相關(guān)信息，也可以添加角色繼承。刪除角色：刪除當(dāng)前選定的角色。查詢角色：輸入角色名稱或者其他相關(guān)信息，點(diǎn)擊查詢按鈕快速查詢定位。

4.2.1 新建功能角色

在工具欄中點(diǎn)擊新增按鈕，選擇新建功能角色，用戶可輸入“名稱、編碼、分類”等信息，如果此角色繼承自其它角色，用戶可點(diǎn)擊添加角色繼承按鈕，選擇已經(jīng)存在的角色，點(diǎn)擊確定。錄入完成后，點(diǎn)擊確定按鈕，角色列表中新增一條功能角色信息 。

4.2.2 分配功能權(quán)限

功能權(quán)限是指能夠執(zhí)行哪些功能或動作，其中，process必須是具體的業(yè)務(wù)過程；activity可以是具體的業(yè)務(wù)功能或“”（表示擁有相應(yīng)業(yè)務(wù)過程下所有業(yè)務(wù)功能）；action可以為空，表示沒有action的權(quán)限，也可以是“”表示擁有相應(yīng)業(yè)務(wù)過程下某個或某些業(yè)務(wù)功能所有action的權(quán)限。選擇一個功能角色，點(diǎn)擊角色管理右側(cè)的分配權(quán)限按鈕，選擇“分配功能權(quán)限”，選中要分配的功能后，點(diǎn)擊確定按鈕，即完成分配，并在列表中顯示出來；點(diǎn)擊刪除按鈕便可刪除選中的權(quán)限。分配功能權(quán)限：選擇要分配的功能，點(diǎn)擊確定按鈕。

4.3 授權(quán)管理

4.3.1 角色授權(quán)

打開“系統(tǒng)管理—>組織機(jī)構(gòu)—>授權(quán)管理”，選擇左側(cè)機(jī)構(gòu)樹上需要授權(quán)的節(jié)點(diǎn)，點(diǎn)擊右側(cè)的分配角色按鈕，勾選選擇角色彈框中的角色，點(diǎn)擊確定按鈕，即可將角色授權(quán)給機(jī)構(gòu)樹上的任何一個節(jié)點(diǎn)，則此節(jié)點(diǎn)及其下的子節(jié)點(diǎn)都具有這個角色所具有的功能權(quán)限和數(shù)據(jù)權(quán)限。 也可以點(diǎn)擊刪除按鈕刪除所分配的角色。

4.3.2 權(quán)限查詢

選中左側(cè)的組織節(jié)點(diǎn)，點(diǎn)擊權(quán)限查詢可以查看當(dāng)前組織或者人員的權(quán)限列表。

提示： 被授權(quán)的對象可以是機(jī)構(gòu)、部門、崗位、人員；授權(quán)后的對象要重新登錄才具有運(yùn)行新授權(quán)的功能權(quán)限。