低代碼時代來勢洶洶，有人欣喜于開發(fā)門檻的降低，也有人擔(dān)憂被快速發(fā)展的技術(shù)浪潮所淹沒。
的確，低代碼平臺的興起改變了傳統(tǒng)的編程規(guī)則，但也對程序員的技能迭代提出了新的要求，這讓許多新人感到迷茫和焦慮。
持續(xù)學(xué)習(xí)是肯定的，但要學(xué)什么呢？但與其盲目追逐新技術(shù)，不如靜下心來思考：
什么才是現(xiàn)階段最需要學(xué)習(xí)的？如何才能讓學(xué)習(xí)成果最大化？
首先，要明確不同階段的學(xué)習(xí)重點。這里我們以短期學(xué)習(xí)、中期學(xué)習(xí)、長期學(xué)習(xí)來展開討論。
1.短期學(xué)習(xí)
以解決實際工作問題為導(dǎo)向，采用“缺啥補啥”的策略，比如工作中需要用到某項技術(shù)，但你不會，這個時候就需要急救一下。
可以通過查閱資料、請教他人等方式快速掌握所需技能，例如學(xué)習(xí)新框架或工具的使用。
2.中期學(xué)習(xí)
以提升解決問題的能力為目標(biāo)，可以每月設(shè)定一個學(xué)習(xí)方向。
例如，深入學(xué)習(xí)Redis相關(guān)知識，并將其應(yīng)用于實際項目中，不斷積累經(jīng)驗。
3.長期學(xué)習(xí)
以職業(yè)發(fā)展和技能升級為目標(biāo)，例如晉升架構(gòu)師或跳槽到更高薪的職位。
這需要系統(tǒng)性的學(xué)習(xí)，可以通過閱讀書籍、觀看視頻課程，并深入研究項目中遇到的難題。
其次，要掌握高效的學(xué)習(xí)方法。
1.目標(biāo)驅(qū)動
選擇一家心儀的公司，比如外企、大廠，把他們的招聘要求和自己掌握的技能作對比，看看自己哪方面還有缺失，把對應(yīng)的技術(shù)列出來，找到學(xué)習(xí)的目標(biāo)。
2.實踐為主
學(xué)習(xí)新技術(shù)時，搭建相應(yīng)的運行環(huán)境，在實踐中加深理解和掌握。例如，學(xué)習(xí)Spring Boot或分布式組件時，可以搭建相應(yīng)的環(huán)境進(jìn)行練習(xí)。
3.面試檢驗
將學(xué)習(xí)與面試相結(jié)合，通過面試題檢驗學(xué)習(xí)成果，并從面試官的角度審視自身技能的不足，這樣會進(jìn)步得很快。
最后，要相信學(xué)習(xí)的價值。
程序員的學(xué)習(xí)成果最終會轉(zhuǎn)化為物質(zhì)和金錢上的回報。只要肯下功夫?qū)W習(xí)，掌握正確的學(xué)習(xí)方法，就能在技術(shù)領(lǐng)域不斷精進(jìn)，實現(xiàn)個人價值和職業(yè)目標(biāo)。
