加班，一直是程序員揮之不去的一大痛點(diǎn)，我們常常聽到“互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)加班狂魔”的論調(diào)。
然而，在查閱了統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)年鑒后，我們驚訝的發(fā)現(xiàn)，軟件、IT行業(yè)工作時(shí)長(zhǎng)居然不是排名前列，甚至連前十也沒進(jìn)……
我們來看看，是哪些行業(yè)比程序員還慘??
一、2021城鎮(zhèn)就業(yè)人員工作時(shí)間
平均數(shù)據(jù)不一定能精準(zhǔn)反映個(gè)體狀況，但依然有一定參考價(jià)值，從加班數(shù)據(jù)中可以瞥見許多意想不到的事實(shí)。
通過以上數(shù)據(jù)，我們可以發(fā)現(xiàn)，加班時(shí)長(zhǎng)排名第一的竟然是住宿餐飲業(yè)，這一數(shù)據(jù)顛覆了我們對(duì)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)“加班狂魔”的認(rèn)知。
造成這種認(rèn)知偏差的原因有很多。
首先，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)只是信息軟件行業(yè)中的一個(gè)分支，其工作時(shí)長(zhǎng)被平均到整個(gè)行業(yè)，自然無法體現(xiàn)出其內(nèi)部的加班情況。
其次，不同群體的曝光量和發(fā)聲渠道差異也導(dǎo)致了信息不對(duì)稱。
程序員們借助“996.icu”網(wǎng)站，將互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的過勞問題推向了公眾視野，而其他行業(yè)的從業(yè)者則缺乏類似的平臺(tái)，只能通過零星的新聞評(píng)論或個(gè)別案例來表達(dá)自己的困境。
除了“誰加班更多”這個(gè)問題，更值得關(guān)注的是加班的普遍性。
統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)顯示，在19個(gè)行業(yè)大類中，只有5個(gè)行業(yè)的工作時(shí)長(zhǎng)未超過勞動(dòng)法規(guī)定上限。這意味著，加班已經(jīng)成為一種普遍的職場(chǎng)現(xiàn)象，幾乎所有行業(yè)都難以幸免。
2022年，全國(guó)企業(yè)就業(yè)人員周平均工作時(shí)間達(dá)到了47.9小時(shí)，這遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了法定工作時(shí)間。
在這種情況下，法定假日休假也成為了公司“福利”的代名詞，成為了一種“恩賜”，而不是勞動(dòng)者的基本權(quán)利。
二、2021城鎮(zhèn)就業(yè)人員工作時(shí)薪
同樣是加班，不可否認(rèn)的是，信息軟件行業(yè)的薪資水平在各行業(yè)中處于領(lǐng)先地位。
平均下來，程序員的時(shí)薪依然是高的，這無疑也吸引了眾多人才涌入這個(gè)行業(yè)。
然而，高薪背后往往伴隨著巨大的壓力和挑戰(zhàn)。程序員們需要不斷學(xué)習(xí)新的技術(shù)，緊跟行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，才能保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
反觀住宿餐飲業(yè)，工作時(shí)長(zhǎng)排第一，但時(shí)薪卻是倒數(shù)第一。這或許可以解釋為何該行業(yè)人員流動(dòng)性較大，因?yàn)殚L(zhǎng)時(shí)間工作卻沒有相應(yīng)的薪資回報(bào)。
加班的現(xiàn)象并非個(gè)別行業(yè)獨(dú)有，而是整個(gè)社會(huì)都面臨的共同問題。
了解加班的真相，才能更好地理解不同行業(yè)從業(yè)者的困境，并尋求解決問題的有效途徑。
我們應(yīng)該共同努力，構(gòu)建一個(gè)更加合理的職場(chǎng)環(huán)境，讓每一位職場(chǎng)人都能擁有健康、快樂的工作生活。
