最近，有不少的程序員小伙伴們私信w3cschool關(guān)于跳槽的問(wèn)題，今天就在這里統(tǒng)一解答。
首先，引用馬云的一句話，員工離職的原因基本上可以歸結(jié)為兩點(diǎn)：錢(qián)，沒(méi)給到位;心，受委屈了。這些歸根結(jié)底就一條：干得不爽。
程序員工作做的的不開(kāi)心的原因比較典型有4種，程序員網(wǎng)友們都是這么回答的：
程序員一：團(tuán)隊(duì)暮氣太重，猶如死水一般。產(chǎn)品方向不明、市場(chǎng)不明。
程序員二：薪水倒掛，新人工資比老員工高一大截。簡(jiǎn)直是不科學(xué)!
程序員三：老板的總是跟你談理想，畫(huà)大餅，讓加班，給低工資，還說(shuō)這是歷練，熬過(guò)去就好了。
程序員四：壓榨的太厲害，加班太厲害，一直掉頭發(fā)，快禿頭了。沒(méi)有培訓(xùn)，連程序員自己自學(xué)的時(shí)間都被加班占用，身體和技術(shù)很難提升。
此外，不少的程序員也有年齡層面的恐慌。
因?yàn)橐恍┏绦騿T已經(jīng)認(rèn)識(shí)到，程序員過(guò)了三十幾歲大部分都不好找工作，年齡太大沒(méi)人要，不如趁年輕把工資跳高，總比年齡大了后悔好。
比如公司調(diào)薪給我加500元，我跳出去加了3000元，更優(yōu)厚的待遇讓人不得不蠢蠢欲動(dòng)。
當(dāng)然，對(duì)于程序員跳槽而言，最重要的還是要有充分的準(zhǔn)備，這樣跳槽就不會(huì)很被動(dòng)。
在換工作之前，你對(duì)自己工作看重什么要心中有數(shù)，不妨列出以下考慮問(wèn)題(優(yōu)先級(jí)不限)：
1、產(chǎn)品市場(chǎng)方向如何?
2、加班頻繁嗎，是否有加班費(fèi)?
3、企業(yè)文化和福利怎么樣?
4、用什么技術(shù)?
5、工資能兌現(xiàn)有多少?
順便介紹一些比較有效的跳槽渠道：
1、充分利用這些招聘網(wǎng)站，如CSDN JOB、獵聘、拉勾、智聯(lián)等。
2、繞過(guò)HR直接投簡(jiǎn)歷?？梢酝ㄟ^(guò)微博等，搜索技術(shù)主管，然后給他投遞簡(jiǎn)歷。
3、獵頭。因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)會(huì)委托獵頭來(lái)招聘高端職位，而且求職中的有隱私保護(hù)。
最后，借用姚冬大神的一句話：
工資不是老板對(duì)你過(guò)去貢獻(xiàn)的回報(bào)而是對(duì)你未來(lái)貢獻(xiàn)的預(yù)期。
現(xiàn)任老板不可能給出讓你滿(mǎn)意的工資，下一任老板才會(huì)。
