八年程序員傳授的新人指南

前言

最近有一個同學(xué)咨詢問我，他剛剛畢業(yè)，即將進(jìn)入職場，有些緊張，不知道如何才能表現(xiàn)出色，問我有沒有什么建議。我和他一通暢聊，當(dāng)中迸發(fā)了不少很有價值的問題，我選擇了其中幾個整理成了今天的文章，分享給大家。

明處亮相、暗處努力

有句俗語叫做幸福的人往往有相似的幸福，而不幸的人各有各的不幸。其實這句話放在職場當(dāng)中也一樣適用，優(yōu)秀的人往往有一些相似的特質(zhì)，而拉胯的人則各有各的拉胯。

首先說說第一條，我給它總結(jié)為明處亮相、暗處努力。這句話其實很好理解，明處亮相是說我們在做事的時候要正大光明，有底氣有勇氣，不怕與人交涉，也就是高調(diào)做事的意思。我在職場當(dāng)中曾經(jīng)聽說過很多傳說，最傳奇的一次是之前在阿里媽媽的時候，聽說有一位P5運營小姐姐為了一個需求，每次被拒絕就找上一層的領(lǐng)導(dǎo)，一直找到了整個部門P11的老大。這個案例給我非常震撼，我想換了絕大多數(shù)人是沒有這個勇氣的，即使非常堅信自己一定是正確的。

再來說說暗處努力，在職場當(dāng)中毫無疑問我們一定是需要努力的。不論是努力學(xué)習(xí)提升我們的業(yè)務(wù)、技術(shù)能力，還是努力把一件事情做好，都是必不可少的。但個人努力是一件相對比較私人的事情，不宜放上臺面來說。一方面整天聊起自己看了哪些論文，學(xué)了哪些技術(shù)可能會讓人覺得你凡爾賽，或者是刺痛一些已經(jīng)躺平的咸魚老人，會讓他們對你產(chǎn)生不喜。另一方面如果自己不小心事情辦出了紕漏，也很容易讓人懷疑，你口口聲聲說自己努力、學(xué)習(xí)了很多，怎么還這么菜。

所以說宣揚自己如何如何努力是一件挺沒有必要的事情，我還是覺得在職場上懷才就像懷孕，時間久了總是會被看出來的。

學(xué)會看人、學(xué)會跟人

作為新人進(jìn)入職場，首當(dāng)其沖就是要學(xué)會看人和跟人。如果不小心跟了一個本身拉胯的，非但學(xué)不到什么東西，還可能連累自己。那怎么判斷一個人值不值得跟，判斷一個職場前輩究竟有幾斤幾兩呢？

俗話說一個人的野心有多大，他的舞臺就有多大。別以為這句話是雞湯，其實很有道理。舉個例子來說，我們都知道在組里每一個人負(fù)責(zé)一塊業(yè)務(wù)，但并沒有說一個人是不是只能了解分配給自己的業(yè)務(wù)或者是技術(shù)。如果你發(fā)現(xiàn)某一個人非但對自己領(lǐng)域內(nèi)的技術(shù)細(xì)節(jié)了如指掌，還對其他人的項目也很關(guān)心和了解，那么此人必定不簡單，肯定有非常強的驅(qū)動力以及意志力。如果你發(fā)現(xiàn)一個所謂的資深工程師對自己領(lǐng)域下的很多細(xì)節(jié)還不清楚，經(jīng)常要問別人，那么十有八九，這個人是個老油條，已經(jīng)躺平很久了。

另外一個技巧是觀察，觀察團(tuán)隊當(dāng)中出現(xiàn)了問題除了leader之外都找誰解決，這個人往往在團(tuán)隊當(dāng)中非同一般。舉個例子，比如說你發(fā)現(xiàn)自己找其他同事問了好幾個問題，他們的回答都很一致讓你去問張三。那么這個張三大概率應(yīng)該是團(tuán)隊中的技術(shù)骨干，至少他承擔(dān)了很多他工作之外的責(zé)任。你就可以把這個人當(dāng)做榜樣和學(xué)習(xí)的對象。

再來說說跟人，跟人其實考驗的是你的溝通能力，也就是情商。一般來說新人進(jìn)入團(tuán)隊跟著誰這個是主管和leader安排的，新人啥也不知道剛進(jìn)來也發(fā)表不了什么意見。那之后找到了更好的學(xué)習(xí)對象想要換一個人跟怎么辦呢？很多人覺得好像就沒轍了，其實有辦法，也很簡單。就是找老板溝通，表達(dá)自己的想法。說起來簡單，但是操作有不小的難度。

如果我們站在leader的角度來思考，他其實不太關(guān)心哪一個人都跟著誰的，他更多的是關(guān)心團(tuán)隊的產(chǎn)出和業(yè)績。所以有這么幾個問題就必須要考慮，如果你轉(zhuǎn)過去了，你當(dāng)下的工作怎么辦，交接給誰？你過去之后會不會導(dǎo)致人力分配不均，那邊人力過剩，這邊人力不足？會不會引起一些人的不滿，年底了績效怎么分配？

所以比較好的辦法是你先和張三熟絡(luò)起來，然后把當(dāng)前手頭的事情做好，等一個項目結(jié)束聊績效或者是淡季比較不忙的時候找到老板溝通自己的想法。溝通的時候以表明自己的想法和訴求為主，至于這個事情之后的走向則交給老板來安排，畢竟這也不是我們能幫上忙的。

保持熱度、持續(xù)燃燒

對于新人而言，剛剛進(jìn)入職場往往都是想要大干一場，做出一番事情來的。但這股熱情能夠延續(xù)的時間往往不會很長，因為努力奮斗了一段時間之后，發(fā)現(xiàn)自己依然藉藉無名，升職加薪之類的事情好像也比較遠(yuǎn)，很多人這個時候就會開始懈怠了。老實說我之前也曾經(jīng)懈怠過一段時間，覺得做什么都沒有意思，經(jīng)過了好一番周折才調(diào)整過來。

所以我覺得新人最重要的其實不是展示自己，也不是多么積極主動，多做很多事情。涸澤而漁的做法不太可取，除非你天生就是非常熱情、動力十足的人。短時間內(nèi)的亮相、發(fā)光發(fā)熱意義并不大，持久才是王道。某人剛?cè)肼毜臅r候積極主動，過了三個月就開始平淡無奇，大家只會覺得他的積極是剛?cè)肼毜臅r候想表現(xiàn)而已，很快就會忘記。但如果他既保持積極的熱度，但不過度表現(xiàn)。也許一開始的時候不能技驚四座，但是時間久了，還是可以在大家心里留下一席之地。

前面介紹了李泌的半句名言，其實剛才那句話還有下半句叫做“動如逞才，靜如遂意”。意思是說一個人在有所行動的時候應(yīng)該給人一種在施展才華的感覺，當(dāng)他靜下來的時候，又會讓別人覺得他已經(jīng)逞心如意了。這當(dāng)然是很高的境界，我等凡人不是一朝一夕就能做到的。但這并不影響我們朝著這個方向努力，在職場當(dāng)中保持溫度保持熱情，但不過分炙熱。這樣我們行動的時候才會像是施展才華，我們靜下來又像是已經(jīng)逞心如意。相反，如果過度表現(xiàn)往往會引人不快，覺得你太過度表現(xiàn)自己，搶了別人風(fēng)頭。

注重成長，日積月累

新人剛?cè)肼殘觯黄缕?，過去的知識和經(jīng)歷派不上用場。很多事物不懂，充滿了未知，可能也沒有一個很好的領(lǐng)路人指點，只能靠自己摸索，的確不太容易。但反過來說，職場中的好學(xué)生其實并不一定成績好，能夠自己從環(huán)境和其他人身上學(xué)到自己想要的，才是真正的好學(xué)生。

不斷學(xué)習(xí)提升

我自己做Android開發(fā)已經(jīng)是第8個年頭了，見證了太多人的起起落落，印象很深一個同事，跳槽阿里薪資直接 double，但也看到很多人鍍著“大廠”的金四處碰壁，終究還是倒在了技術(shù)上！

轉(zhuǎn)載自：https://blog.csdn.net/Androiddddd/article/details/115488477

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