不少程序員找工作，投了很多簡歷，但意向公司回復(fù)得很少，自己納悶：
我技術(shù)還不錯啊，怎么就是沒面試邀請呢？
問題出在簡歷上，根據(jù)統(tǒng)計，按專業(yè)維度優(yōu)化簡歷內(nèi)容后，平均簡歷回復(fù)率提升了 60%，更有小伙伴在簡歷投出去 14 天之內(nèi)，就順利入職心儀的公司。
以現(xiàn)在求職簡歷的平均水平，按下面的步驟優(yōu)化完，可以順利 PK 掉 80% 的競爭對手。
1、明確求職目標
寫簡歷的第一步，是先想好：我要投哪一家，或者哪一類公司？
很多程序員并不是技術(shù)不好，而是沒有明確目標，在簡歷上寫了一堆公司用不上的東西，即便公司需要的，正好是你擅長的，你的亮點沒辦法突出，錯過本該屬于你的面試機會。
而只有明確目標公司，才能判斷哪些是“無效信息”，關(guān)注公司的主營業(yè)務(wù)，想一想，你寫在簡歷的知識、技能，項目經(jīng)驗體現(xiàn)的能力，對公司到底有沒有用，有用在什么地方？
明確目標寫出來的簡歷，會讓你的簡歷與崗位匹配度很高，自然被 HR 邀請面試的概率就會大幅度提高。
2、梳理簡歷的結(jié)構(gòu)
一份完整的簡歷，包含以下幾個模塊：
- 簡歷標題
- 基本信息
- 專業(yè)技能
- 工作經(jīng)歷
- 項目經(jīng)驗
- 自我評價
這樣的結(jié)構(gòu)，邏輯順暢，可讀性強，HR 很容易找到自己想了解的內(nèi)容，有些人不是技術(shù)不過關(guān)，而是簡歷結(jié)構(gòu)比較亂，很多信息混為一談，而 HR 花在一份簡歷上的時間就幾十秒，想看的東西找不到，直接 pass。
3、檢查相關(guān)性
對于公司來講，“合適”比“數(shù)量、優(yōu)秀”都重要，簡歷上的個人信息、技能、經(jīng)歷，不是為了寫而寫，是為了證明“你最合適這個崗位”，所以，跟工作無關(guān)，跟崗位需求無關(guān)的，都是廢話。
不少程序員擔(dān)心，一頁紙的簡歷，會不會顯得太單薄，把該寫的寫上、寫清楚，該多少就多少，寫了一堆沒用的。
實際上，HR 如果不能在 15 秒內(nèi)，發(fā)現(xiàn)他想看的，那你的簡歷就宣告失敗了。
4、增強說服力
有人在自我評價那一欄寫著：
- 自學(xué)能力強，刻苦鉆研，勤奮踏實，有極強的責(zé)任心；
- 積極主動，善于溝通，有良好的團隊協(xié)作意識。
- 有扎實的計算機理論基礎(chǔ)，以及良好的自學(xué)、研究能力。
這也許是真的，但用這種方法說出來，不太能讓人信服。
代碼界有句流行語：Talk is cheap，show me the code。
寫簡歷也一樣，涉及到一些主觀的、內(nèi)在的品質(zhì)，單純用形容詞堆結(jié)論，很難讓人信服，通過事實，來間接證明，效果就好很多。
你說自己“積極主動、善于溝通”，可以舉例證明自己在多短的時間內(nèi)，融入團隊，和同事一起解決了什么問題，也可以說自己為了一個項目，協(xié)調(diào)了多少個部門，最終取得了怎樣的成果。
說自己有主動學(xué)習(xí)的精神，良好的自學(xué)能力，可以說自己在 Git 上有多少個 Star，參與了什么開源項目，寫了多少篇博客，再把自己的作品鏈接附上，就會讓 HR 真覺得你是個人才。
5、增強價值感
面試官直接會根據(jù)這一點，來判斷你的技術(shù)水平、對代碼的理解、綜合實力，但大部分程序員簡歷的這一部分，很難讓面試官做出判斷，原因就是：
大部分人用力用錯了地方。
下面咱們舉兩個反例：
A.花了很大的篇幅，說了一堆跟自己職業(yè)價值沒什么關(guān)系的內(nèi)容：
* 開發(fā)技術(shù)：Spring SpringMVC MyBatis jQuery JavaScript
* 開發(fā)工具：MyEclipse PLSQLDeveloper
* 項目描述：項目是***餐飲銷售的一個線上的電商平臺，用戶通過在該網(wǎng)站選購套餐，進行支付，然后收到團購券號，到門店進行就餐的一個流程。通過所有的業(yè)態(tài)樓宇的手繪圖進入相應(yīng)的介紹和購買頁面，主要為了免去煩瑣的訂單業(yè)務(wù)讓客戶選擇更省時省心的就餐方案，整體項目主要分為以下幾個模塊……B.稍微好一點的，把自己用什么技術(shù)，實現(xiàn)了什么功能，簡單寫一下：
- 網(wǎng)站功能實現(xiàn)及環(huán)境搭建
- 頁面前臺美化與后臺交互功能實現(xiàn)
- 完善需求文檔及項目流程記錄
- 協(xié)同客戶分析、完成測試 bug 修改根據(jù)這些，面試官看不出來“你的”真實水平，把最終的效果寫出來，才能更好地體現(xiàn)職業(yè)價值。
* 什么是最終的效果？
* 不是“按時交付了代碼”，而是交付代碼之后的效果。
* 到這一步，HR 才能明顯感受到你的價值。道理大家都知道了，可就是做不到啊，別擔(dān)心現(xiàn)在有個 1V1 名師親自指導(dǎo)機會：現(xiàn)在這套由編程獅（w3cschool.cn）聯(lián)合面包理想（Bread&Dream）以招聘企業(yè) HR 的視角，打造的《簡歷優(yōu)化》服務(wù)，編程獅高級 VIP 用戶限時￥9.9，讓你不用浪費太多腦細胞，就可以擁有一份卓越的簡歷，讓 HR 會主動邀請你面試。
6、加餐
寫一封體現(xiàn)你獨特價值的求職信
受行業(yè)裁員潮影響，崗位減少，競爭更激烈，做到上面那些點的簡歷，也不在少數(shù)，這時候，一封能展示你獨特價值的求職信，會成為你脫穎而出的殺手锏。
求職信中，你可以展示你對代碼的理解，對技術(shù)發(fā)展趨勢的判斷，從更高的層次，來闡述你對目標崗位的理解和規(guī)劃，而不是向大多數(shù)人那樣，簡歷的潛臺詞是：
我就是來敲代碼的、技術(shù)擺在那，自己看。
不管HR還是技術(shù)負責(zé)人，看到你的這封求職信，都能看到你有自己獨立的思考，更相信你有更強的工作能力；
在他們眼里，你不僅僅是個執(zhí)行者，入職后更會是一個很好的“超級隊友”，面試前，這已經(jīng)為你的競爭獲勝，增加了砝碼。
寫在最后的話：
求職競爭，從簡歷就開始了，從數(shù)字上來說，同一個崗位，有幾十個、甚至幾百個人競爭，但看得多了，你會發(fā)現(xiàn)，真正用心的人，并不多，寫出一份讓HR主動邀請你的簡歷，也沒有想象得那么難，簡歷的優(yōu)化，是個系統(tǒng)工程，每一步都做到位，面試機會和 offer 就是你的。
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