從申請(qǐng)到錄用-您需要了解有關(guān)Google錄用過程的所有信息。
原文：Levels.fyi
作者：匿名（前谷歌HR）
翻譯：W3Cschool編程獅
通過握手交付工作機(jī)會(huì)的日子已經(jīng)一去不復(fù)返了。對(duì)于在科技公司面試的應(yīng)聘者，預(yù)計(jì)多步驟面試過程跨越數(shù)周（4到6周），甚至是幾個(gè)月。縮小科技公司的范圍，下面是對(duì)谷歌軟件工程師面試過程的深入探討。以下表示直接申請(qǐng)公開職位申請(qǐng)的一般軟件工程候選人或當(dāng)前 Google 人員推薦的應(yīng)聘者的流程。如果招聘人員主動(dòng)聯(lián)系了應(yīng)聘者，或者他們申請(qǐng)了特定的團(tuán)隊(duì)或領(lǐng)域，則流程可能略有不同。
簡(jiǎn)歷審查
與普遍的看法相反，Google 的所有簡(jiǎn)歷均由專人來進(jìn)行審查。神奇的 ATS 不會(huì)隨意淘汰簡(jiǎn)歷，有專門的團(tuán)隊(duì)來負(fù)責(zé)審查簡(jiǎn)歷。他們根據(jù)職位描述的最低和首選資格評(píng)估簡(jiǎn)歷。所有符合職位描述最低要求的簡(jiǎn)歷都將被考慮在內(nèi)。如果某個(gè)特定職位有很多人申請(qǐng)，而且大多數(shù)人都符合要求（Google 在 2019 年收到了 330 萬份申請(qǐng) 與 2018 年相比增長(zhǎng)了 18％。）的時(shí)候，一兩個(gè)亮點(diǎn)也可能成為候選因素，通常這是唯一考慮簡(jiǎn)歷的時(shí)間（盡管如果收到邀約，則所有信息都將得到驗(yàn)證）。許多面試官在與候選人見面之前并不會(huì)審查簡(jiǎn)歷。他們更注重真實(shí)的技術(shù)能力，而不是審查贊譽(yù)。如果簡(jiǎn)歷上滿是絨毛，以后就會(huì)變得明顯。
電話面試
首先，招聘協(xié)調(diào)員將組織對(duì)軟件工程師（SWE）的電話面試。面試計(jì)劃持續(xù) 45 分鐘，其中編碼練習(xí)約40分鐘，考生提問時(shí)間約5分鐘。在電話面試的當(dāng)天，SWE 會(huì)通過電話給應(yīng)聘者（TC）打電話，要求他們打開 Google 共享文檔，并指示應(yīng)聘者響應(yīng)并完成算法編碼練習(xí)。
電話面試后，要求面試官在 48 小時(shí)內(nèi)提交書面反饋。面試官的評(píng)分為：
- 推薦雇傭（SH）
- 雇用（H）
- 可雇用（LH）
- 可不雇傭（LNH）
- 不雇傭（NH）
- 絕不雇用（SNH）
理想情況下，獲得 SH 或 H 評(píng)分會(huì)進(jìn)入下一輪面試。LH 和 LNH 也可能會(huì)獲得下一輪面試機(jī)會(huì)，具體取決于面試官的書面反饋。獲得 NH 和 SNH 評(píng)分就到此結(jié)束了，基本不會(huì)進(jìn)入下一輪面試。
Google 使用“結(jié)構(gòu)化面試 ”方法，這意味著所有候選者都將獲得清晰、標(biāo)準(zhǔn)化的評(píng)價(jià)，因此面試反饋和分?jǐn)?shù)不會(huì)造成混淆。盡管技術(shù)能力對(duì)于面試過程中的成功至關(guān)重要，但缺乏誠意或溝通技巧不足也可能會(huì)阻礙應(yīng)聘者的發(fā)展。Google 專注于招聘能在團(tuán)隊(duì)中自主運(yùn)作的全面人才。
現(xiàn)場(chǎng)面試
如果應(yīng)聘者的分?jǐn)?shù)值得進(jìn)入下一步，招聘人員將邀請(qǐng)他們進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)面試（從2020年4月開始，所有現(xiàn)場(chǎng)面試現(xiàn)在都是數(shù)字化的，并通過 Google 環(huán)聊進(jìn)行）。招聘人員應(yīng)提供面試準(zhǔn)備電話，以幫助應(yīng)聘者準(zhǔn)備。如果他們沒有，需要提供。招聘人員將深入了解評(píng)估領(lǐng)域，并幫助應(yīng)聘者了解面試官用于評(píng)分答案的框架。
在此階段，將進(jìn)行五次時(shí)長(zhǎng)45分鐘的面試，并舉行一次非正式午餐會(huì)。級(jí)別決定涵蓋哪些評(píng)估區(qū)域。
3級(jí)和4級(jí)面試
- 4/5 數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和算法
- 1/5 Googleyness 和領(lǐng)導(dǎo)力
5級(jí)和6級(jí)面試
- 3/5 數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和算法
- 1/5 系統(tǒng)設(shè)計(jì)
- 1/5 Googleyness和領(lǐng)導(dǎo)力
通常，會(huì)進(jìn)行兩三個(gè)面試，午休時(shí)間，然后是最后的兩三個(gè)面試。
現(xiàn)場(chǎng)面試往往是電話面試的更深入版本。面試官通常問兩個(gè)問題，而不是一個(gè)編碼問題。午餐會(huì)不由 Google 評(píng)估或評(píng)分。它的目的是讓考生有機(jī)會(huì)在更輕松的環(huán)境中提問，看看校園生活和谷歌文化是什么樣的。
與電話面試類似，面試官被要求在現(xiàn)場(chǎng)面試后 48 小時(shí)內(nèi)提交書面反饋。然而，它往往需要更長(zhǎng)的時(shí)間，一般需要7天左右。面試官使用上述相同的標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分系統(tǒng)來評(píng)估應(yīng)聘者資格。面試完成后，招聘人員將審核反饋，并確定進(jìn)入下一步是否有意義。反饋不一或結(jié)果無定論的應(yīng)聘者可能會(huì)被要求進(jìn)行后續(xù)面試。
招聘委員會(huì)
面試結(jié)果令人滿意的應(yīng)聘者將提交給招聘委員會(huì)。招聘委員會(huì)（HC）是一組高級(jí) SWE，負(fù)責(zé)審核面試數(shù)據(jù)包（數(shù)據(jù)包可以包括：簡(jiǎn)歷，面試成績(jī)，內(nèi)部 Google 員工推薦，招聘經(jīng)理的支持聲明等）。HC 被指示對(duì)數(shù)據(jù)包進(jìn)行篩查，以發(fā)現(xiàn)面試官可能遺漏的不一致、偏見或任何其他危險(xiǎn)信號(hào)。委員會(huì)中的每個(gè) SWE（通常有三個(gè)）審查信息，并給數(shù)據(jù)包一個(gè)雇用，保留或拒絕評(píng)級(jí)。委員會(huì)成員有機(jī)會(huì)討論其決定背后的理由，并經(jīng)常相互辯論。HC 由招聘人員進(jìn)行調(diào)解，該招聘人員奉命在遵守具體招聘準(zhǔn)則的同時(shí)，也指出 HC 成員評(píng)論和職位中的偏見。委員會(huì)成員在 HC 會(huì)議上可以更改其評(píng)級(jí)，但會(huì)議閉幕后不能更改評(píng)級(jí)。
所有委員會(huì)成員必須支持被錄用的應(yīng)聘者。如果有一個(gè)成員存疑，可能會(huì)要求應(yīng)聘者進(jìn)行后續(xù)面試以解決關(guān)切領(lǐng)域。后續(xù)面試結(jié)束后，他們的包裹將被寄回委員會(huì)進(jìn)行第二次審查。但是，如果數(shù)據(jù)包獲得批準(zhǔn)，應(yīng)聘者將進(jìn)入流程的最后步驟！
合適的電話和團(tuán)隊(duì)配對(duì)
在招聘委員會(huì)批準(zhǔn)之后，您的招聘人員將根據(jù)您的級(jí)別和位置偏好確定公開職位。（如果您要面試某個(gè)特定的角色/團(tuán)隊(duì)，則可能會(huì)跳過此步驟）。Fit Call 是與招聘經(jīng)理進(jìn)行的 30 到 45 分鐘的通話。本質(zhì)上，這是一次非正式的電話會(huì)議，為應(yīng)聘者和招聘經(jīng)理提供了聯(lián)系，討論團(tuán)隊(duì)/項(xiàng)目并確定雙方是否有共同利益的機(jī)會(huì)。在找到一個(gè)匹配項(xiàng)之前，通常需要進(jìn)行幾次擬合調(diào)用。有時(shí)候，招聘人員無法立即為獲批準(zhǔn)的應(yīng)聘者找到團(tuán)隊(duì)或合適的角色。面試成績(jī)的有效期為一年，因此，如果出現(xiàn)招聘暫?；蜓舆t的情況，應(yīng)聘者無需完成其他面試即可獲得相匹配的類似職位。
提供
報(bào)價(jià)由特定的薪酬團(tuán)隊(duì)產(chǎn)生，該團(tuán)隊(duì)審查應(yīng)聘者的級(jí)別和位置以確定薪酬方案。產(chǎn)生報(bào)價(jià)后，招聘人員將致電以提供口頭報(bào)價(jià)，并通過電子郵件以書面形式確認(rèn)該信息。雙方就補(bǔ)償方案達(dá)成協(xié)議后，將發(fā)送正式的錄取通知書以供簽署。最后，該慶祝了！
