我覺得可能很多在找工作的同學都走進了一個怪圈，一直想知道我究竟要會哪些工具，懂哪些知識（當然這些知識的獲取途徑很多：讀書、教學視頻、泡“前端范”技術(shù)社區(qū)等），才能拿到好的 offer。我不敢說這是一個誤區(qū)，但我想談談我的一些看法，可能不盡正確，也算提供另外一種思路吧。
同樣知道和不知道題主所說的這些知識的人，得到的大公司的評價可能差得非常多。我想說的不是面試的運氣，而是如果有人覺得大公司面試面的是你會不會這個工具那個工具，那么這么想的人的認知本身可能就和大公司的期望存在不小的差距。你可以完全不會 less，如果你把 sass 玩得很溜。你可以把 http 狀態(tài)碼背得爛熟于胸，但這未必就給你加分多少，因為完全可能是面試前五分鐘現(xiàn)記的。沒錯，掌握的知識點、會的工具多，總是加分項，但除非你是天才，大多數(shù)人的精力總是有限的。所以面試官問這些，并不是擔心你進來來不及學某某工具（大公司一般都等得起，前提是你是值得等的人），而是因為結(jié)果是很好的展現(xiàn)過程的手段：通過你學習的成果，反推你是怎么學習的，反推你是怎樣的人，從而判斷是不是符合公司價值觀和需要的。所以，除了這些工具，更應該關(guān)注的是自己的軟實力?？赡苡腥擞X得說到軟實力就很虛很裝很扯，說得好像程序員只有代碼是真本事一樣。其實會這么想的程序員大多是對自己的軟實力沒自信罷了。
我不打算介紹面試時候包裝自己的技巧，并不是因為我小氣打算自己留著用…而是這就像談戀愛一樣，為了良好的第一印象可以選擇和對方有共鳴的方面去表現(xiàn)，但是切忌為了爭取機會而說一些和自己價值觀不相符的地方?？拥焦救思掖蟛涣碎_除你，你本來就是幾千幾萬分之一，坑到自己代價多大?。课伊倪^的 BAT 幾個老大對軟實力方面都是非常看重的，事實上如果他們這都不看重，我會懷疑這個團隊到底靠不靠譜。尤其是因為作為校招生，就算學校里做過什么真實的項目，跟公司的業(yè)務比起來都算不上什么經(jīng)驗的。所以沒有實際經(jīng)驗可以看出能力的時候，當然就看潛力了。但這潛力一定是要落到實處的。怎么說呢？比如如果你說“你問的這些庫我都知道但都沒用過，因為我太忙了。不過我學習能力非常強，我進團隊馬上就能學會的?！比绻沂敲嬖嚬?，我會對這樣的答案非常懷疑，我比較偏結(jié)果主義者，我會懷疑，如果你真學習能力強，都學了這么久了，怎么也應該做出點什么好玩的東西了吧，至少怎么也應該學到點什么了吧。相比這樣的答案，當我不會的時候，我會說明我的時間都花在學什么上面了，有哪些思考，有哪些收獲，有哪些可能是和那些我沒學到的庫相通的或者互補的。我覺得這些背后的思考才是所謂的學習能力的佐證，而不是說“我學習能力很強的，兩三天就能學會”就能有的說服力。除了學習能力，還有非常多的軟實力，比如溝通能力思考能力等等。這些我就不細說了，因為一兩年內(nèi)似乎很難見效的，或許這更是這些軟實力難能可貴的地方吧！
就我個人而言，我覺得比較好玩也沒想到的事是，十幾年主持晚會的經(jīng)驗帶給我的鍛煉最近非常顯著也意外地讓我覺得很受用。因為這種多年的鍛煉，不僅僅是對口才，更多的是敢于表現(xiàn)自己的勇氣，和善于表達自己的方式，以及永遠的臺上三分鐘臺下半年工的覺悟。這些軟實力可能臨時抱佛腳不太現(xiàn)實，但我這里是想提醒那些軟實力還不錯的同學，別忘記展現(xiàn)自己的這一面。最后，安得 offer 千萬發(fā)，大庇天下軟狗俱歡顏。
